Was ist eigentlich eine MAV?

Die Kirchen in Deutschland haben sich auf der betrieblichen Mitbestimmungsebene, wie auf der tariflichen Ebene, für einen Sonderweg entschieden. Dieser Sonderweg ist durch Artikel 140 im Grundgesetz verankert.

Die Katholischen Bischöfe haben 1975 eine eigene Ordnung, die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO), verabschiedet.

Dieses Gesetz ist dem Personalvertretungsgesetz in weiten Teilen nachempfunden.

Die MAVO ist der Handlungsrahmen und die rechtliche Grundlage für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen und der Dienstgeber.

Das ist die MAV St. Amandus

Aufgaben der MAV

• Gleichbehandlung der Mitarbeiter/Innen

• Anhörung und Mitberatung

• Frauen- und familienfreundliche Arbeitsbedingungen

• Hilfe bei Problemen

• Zusammenarbeit mit Schwerbehinderten- Ausbildungs- und Jugendvertretern

• Integration ausländischer Mitarbeiter/Innen

Der Dienstgeber hat die Pflicht die MAV u. a. zu folgenden Punkten anzuhören:

• Maßnahmen innerbetrieblicher Information und Zusammenarbeit

• Regelung der Ordnung in der Einrichtung

• Kündigungen

• Verpflichtung zur Teilnahme oder Auswahl von Teilnehmerinnen und Teilnehmern für berufliche Weiterbildungsmaßnahmen

• Durchführung beruflicher Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

Nur mit Zustimmung der MAV können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter z. B.

• eingestellt

• eingruppiert, höhergruppiert und rückgruppiert

• über die Altersgrenze hinaus weiterbeschäftigt werden